Kulturanalyse
Die erfolgreichsten Unternehmen dieser Welt schöpfen einen großen Teil ihres Erfolges aus einer einzigartigen Unternehmenskultur. Eine bestimmte Kultur zu erzeugen setzt aber voraus, die bestehende Kultur zu verstehen.
Wir unterstützen unsere Mandanten dabei, ihre individuelle Kultur greifbar und beschreibbar zu machen, um sie auf dieser Basis bewusst gestalten zu können. Hierdurch wird die Voraussetzung geschaffen, die Einzigartigkeit des Unternehmens neben einer exzellenten Qualität auch durch das Verhalten im Umgang mit Mitarbeitern und Kunden zu unterstreichen.
Unsere speziell für die Analyse einer Organisationskultur konzipierten Methoden sind der Start- und Endpunkt für einen umfassenden kulturellen Wandel.
Wir unterstützen unsere Mandanten dabei, ihre individuelle Kultur greifbar und beschreibbar zu machen, um sie auf dieser Basis bewusst gestalten zu können. Hierdurch wird die Voraussetzung geschaffen, die Einzigartigkeit des Unternehmens neben einer exzellenten Qualität auch durch das Verhalten im Umgang mit Mitarbeitern und Kunden zu unterstreichen.
Unsere speziell für die Analyse einer Organisationskultur konzipierten Methoden sind der Start- und Endpunkt für einen umfassenden kulturellen Wandel.
Kulturgestaltung
Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, dass für die Effizienz seiner Prozesse und die perfekt aufeinander abgestimmten Strukturen bewundert wird. Das operative Geschäft läuft routiniert und reibungslos und alle fühlen sich wohl damit. Bis sich eines Tages die Marktbedingungen ändern und mehr Flexibilität, Innovationen und ab und an eine gesunde Portion "konstruktives Chaos" gefordert sind.
Wie schafft man es, die kulturelle Anpassung einer Organisation an ein sich veränderndes Umfeld zu erzeugen und trotzdem anschlussfähig zu den Werten, Verhaltensweisen und Überzeugungen der Menschen in der Organisation zu bleiben?
Unser Beitrag in diesem Zusammenhang besteht darin, unsere Mandaten zu unterstützen, zum Gestalter der Kultur zu werden, in dem sie die richtigen Impulse zur richtigen Zeit setzen.
Wie schafft man es, die kulturelle Anpassung einer Organisation an ein sich veränderndes Umfeld zu erzeugen und trotzdem anschlussfähig zu den Werten, Verhaltensweisen und Überzeugungen der Menschen in der Organisation zu bleiben?
Unser Beitrag in diesem Zusammenhang besteht darin, unsere Mandaten zu unterstützen, zum Gestalter der Kultur zu werden, in dem sie die richtigen Impulse zur richtigen Zeit setzen.