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01. September 2016 | SHIKAR GROUP Deutschland heißt Andreas Gauglitz willkommen
Mit Andreas Gauglitz gewinnt die SHIKAR Group Deutschland GmbH einen weiteren erfahrenen Berater und baut die Industry-Practice konsequent aus. Andreas Gauglitz ist auf die Besetzung von Top-Positionen in Führung und Stab bei national und international agierenden, mittelständischen Unternehmen und Konzernen in Produktion und Handel spezialisiert.
Mark Strasser, Geschäftsführer der SHIKAR Group Deutschland GmbH, sagt: „Wir freuen uns sehr, dass wir Andreas Gauglitz an Bord holen konnten und mit ihm unsere Industrie-Expertise deutlich ausbauen können. Mit Herrn Gauglitz verfolgen wir unsere Expansionsstrategie auf Senior-Berater-Niveau stringent weiter“.
Mit Andreas Gauglitz gewinnt die SHIKAR Group Deutschland GmbH einen weiteren erfahrenen Berater und baut die Industry-Practice konsequent aus. Andreas Gauglitz ist auf die Besetzung von Top-Positionen in Führung und Stab bei national und international agierenden, mittelständischen Unternehmen und Konzernen in Produktion und Handel spezialisiert.
Mark Strasser, Geschäftsführer der SHIKAR Group Deutschland GmbH, sagt: „Wir freuen uns sehr, dass wir Andreas Gauglitz an Bord holen konnten und mit ihm unsere Industrie-Expertise deutlich ausbauen können. Mit Herrn Gauglitz verfolgen wir unsere Expansionsstrategie auf Senior-Berater-Niveau stringent weiter“.
15. Juni 2016 | SHIKAR GROUP Deutschland heißt Pauliina Vähämaa willkommen
Die SHIKAR GROUP Deutschland GmbH mit Sitz in Frankfurt am Main holt Pauliina Vähämaa als neuen Partner in das Executive Search Team und baut die Ausrichtung im Bereich Investment Banking aus. Pauliina Vähämaa ist spezialisiert auf Corporate Finance / Mergers and Acquisitions, Private Equity sowie Real Estate und bringt langjährige Erfahrung im Executive Search sowohl aus dem internationalen als auch nationalen Umfeld mit.
„Pauliina Vähämaas Expertise bei der Besetzung von Top-Positionen im Financial Services ist ein großer Gewinn für die SHIKAR GROUP. Wir sehen die Zukunft der Personalberatung insbesondere in der Besetzung von Spitzenpositionen und bauen unser Team von erfahrenen und gut vernetzten Beratern konsequent aus“, sagt Monika Hess, Geschäftsführerin der SHIKAR GROUP Deutschland GmbH.
Die SHIKAR GROUP Deutschland GmbH mit Sitz in Frankfurt am Main holt Pauliina Vähämaa als neuen Partner in das Executive Search Team und baut die Ausrichtung im Bereich Investment Banking aus. Pauliina Vähämaa ist spezialisiert auf Corporate Finance / Mergers and Acquisitions, Private Equity sowie Real Estate und bringt langjährige Erfahrung im Executive Search sowohl aus dem internationalen als auch nationalen Umfeld mit.
„Pauliina Vähämaas Expertise bei der Besetzung von Top-Positionen im Financial Services ist ein großer Gewinn für die SHIKAR GROUP. Wir sehen die Zukunft der Personalberatung insbesondere in der Besetzung von Spitzenpositionen und bauen unser Team von erfahrenen und gut vernetzten Beratern konsequent aus“, sagt Monika Hess, Geschäftsführerin der SHIKAR GROUP Deutschland GmbH.
15. Juni 2016 | Veröffentlichung der Studie "Kulturorientierte Führungskräfteauswahl in Familienunternehmen"
Wittener Institut für Familienunternehmen (WIFU) veröffentlicht neuen Praxisleitfaden in Kooperation mit der SHIKAR GROUP Deutschland GmbH
Der neue und mittlerweile vierzehnte Praxisleitfaden des Wittener Instituts für Familienunternehmen (WIFU) „Die kulturorientierte Führungskräfteauswahl in Familienunternehmen“ beschäftigt sich ausführlich und detailliert mit der Frage, wie Familienunternehmen auch kulturell geeignete Kandidaten identifizieren, für sich gewinnen und nachhaltig erfolgreich integrieren können. Der Leitfaden ist in Kooperation mit der SHIKAR GROUP Deutschland GmbH entstanden, einer der führenden Unternehmensberatungen in den Bereichen Executive Search und Leadership Consulting.
Familienunternehmen haben bereits heute Schwierigkeiten, ihren Bedarf an Führungskräften ausreichend zu decken. Auch zukünftig wird sich dieser Trend fortsetzen, da Familienunternehmen gegenüber Publikumsgesellschaften weniger bekannt sind. Dadurch verringern sich Bewerberzahlen und die Suche nach geeignetem Personal wird erschwert. Hinzu kommt, dass sich durch die gewachsenen Strukturen eines Familienunternehmens eine ganz bestimmte Unternehmenskultur entwickelt. Häufig ist diese maßgeblich durch die Unternehmerfamilie geprägt. Dies ist entscheidend für Erfolg oder Misserfolg der Zusammenarbeit mit externen Führungskräften. Fehlentscheidungen bei Führungskräften – gerade bei kleineren oder mittleren Unternehmen – können signifikant negative Konsequenzen für das Unternehmen nach sich ziehen. Eine ideale Besetzung hingegen kann die weitere positive Entwicklung des Unternehmens nachhaltig unterstützen. Somit ist eine Personalauswahl, die nicht nur auf die fachliche Kompetenz, sondern auch auf die kulturelle Passung zwischen Unternehmen und Kandidaten abzielt, von zentraler Bedeutung. Bereits heute folgen Familienunternehmen bewährten Auswahlmustern, die sich traditionell gefestigt haben. Allerdings vertrauen dabei nur wenige auf valide Instrumente und verlieren dadurch die Chance der Reproduzierbarkeit und Vergleichbarkeit. Zudem können durch einen systematischen Auswahlprozess ungeeignete Kandidaten besser erkannt und aus dem Prozess genommen werden, um Folgekosten gering zu halten. Dieser Leitfaden soll folgende Frage umfassend beantworten: Wie können Familienunternehmen auch kulturell geeignete Kandidaten identifizieren, für sich gewinnen und nachhaltig erfolgreich integrieren?
„Familienunternehmen müssen den Spagat zwischen althergebrachter Tradition und moderner Wettbewerbslandschaft schaffen. Dafür ist das Know-how familienexterner Fach- und Führungskräfte unerlässlich“, so Prof. Dr. Marcel Hülsbeck, Lehrstuhlinhaber am WIFU und hauptverantwortlich für den Praxisleitfaden. „Die Auswahl von Führungskräften, die dieses Know-how mitbringen und gleichzeitig‚ auf einer Wellenlänge‘ mit den Werten des Familienunternehmens sind ist keine triviale Aufgabe.“
„Als Ergebnis beschreibt dieser Leitfaden einen strukturierten Ablauf, der dazu beiträgt, neben der fachlichen auch die kulturelle Passfähigkeit von Führungskräften und Unternehmen zu erhöhen“, ergänzt Monika Hess, Partner bei SHIKAR. „Hierdurch wird eine kritische Reflektion über die eigene Unternehmenskultur und die strategischen Ziele unterstützt und das Risiko teurer Personalfehlentscheidungen reduziert.“
Wittener Institut für Familienunternehmen (WIFU) veröffentlicht neuen Praxisleitfaden in Kooperation mit der SHIKAR GROUP Deutschland GmbH
Der neue und mittlerweile vierzehnte Praxisleitfaden des Wittener Instituts für Familienunternehmen (WIFU) „Die kulturorientierte Führungskräfteauswahl in Familienunternehmen“ beschäftigt sich ausführlich und detailliert mit der Frage, wie Familienunternehmen auch kulturell geeignete Kandidaten identifizieren, für sich gewinnen und nachhaltig erfolgreich integrieren können. Der Leitfaden ist in Kooperation mit der SHIKAR GROUP Deutschland GmbH entstanden, einer der führenden Unternehmensberatungen in den Bereichen Executive Search und Leadership Consulting.
Familienunternehmen haben bereits heute Schwierigkeiten, ihren Bedarf an Führungskräften ausreichend zu decken. Auch zukünftig wird sich dieser Trend fortsetzen, da Familienunternehmen gegenüber Publikumsgesellschaften weniger bekannt sind. Dadurch verringern sich Bewerberzahlen und die Suche nach geeignetem Personal wird erschwert. Hinzu kommt, dass sich durch die gewachsenen Strukturen eines Familienunternehmens eine ganz bestimmte Unternehmenskultur entwickelt. Häufig ist diese maßgeblich durch die Unternehmerfamilie geprägt. Dies ist entscheidend für Erfolg oder Misserfolg der Zusammenarbeit mit externen Führungskräften. Fehlentscheidungen bei Führungskräften – gerade bei kleineren oder mittleren Unternehmen – können signifikant negative Konsequenzen für das Unternehmen nach sich ziehen. Eine ideale Besetzung hingegen kann die weitere positive Entwicklung des Unternehmens nachhaltig unterstützen. Somit ist eine Personalauswahl, die nicht nur auf die fachliche Kompetenz, sondern auch auf die kulturelle Passung zwischen Unternehmen und Kandidaten abzielt, von zentraler Bedeutung. Bereits heute folgen Familienunternehmen bewährten Auswahlmustern, die sich traditionell gefestigt haben. Allerdings vertrauen dabei nur wenige auf valide Instrumente und verlieren dadurch die Chance der Reproduzierbarkeit und Vergleichbarkeit. Zudem können durch einen systematischen Auswahlprozess ungeeignete Kandidaten besser erkannt und aus dem Prozess genommen werden, um Folgekosten gering zu halten. Dieser Leitfaden soll folgende Frage umfassend beantworten: Wie können Familienunternehmen auch kulturell geeignete Kandidaten identifizieren, für sich gewinnen und nachhaltig erfolgreich integrieren?
„Familienunternehmen müssen den Spagat zwischen althergebrachter Tradition und moderner Wettbewerbslandschaft schaffen. Dafür ist das Know-how familienexterner Fach- und Führungskräfte unerlässlich“, so Prof. Dr. Marcel Hülsbeck, Lehrstuhlinhaber am WIFU und hauptverantwortlich für den Praxisleitfaden. „Die Auswahl von Führungskräften, die dieses Know-how mitbringen und gleichzeitig‚ auf einer Wellenlänge‘ mit den Werten des Familienunternehmens sind ist keine triviale Aufgabe.“
„Als Ergebnis beschreibt dieser Leitfaden einen strukturierten Ablauf, der dazu beiträgt, neben der fachlichen auch die kulturelle Passfähigkeit von Führungskräften und Unternehmen zu erhöhen“, ergänzt Monika Hess, Partner bei SHIKAR. „Hierdurch wird eine kritische Reflektion über die eigene Unternehmenskultur und die strategischen Ziele unterstützt und das Risiko teurer Personalfehlentscheidungen reduziert.“
10. Mai 2016 | SHIKAR GROUP erneut als Top Executive Search Beratung im FOCUS Magazin benannt
Das Magazin FOCUS zeichnet abermals die SHIKAR GROUP Deutschland GmbH als Top-Personaldienstleister aus.
Die SHIKAR GROUP Deutschland GmbH wurde in der vom FOCUS veröffentlichten Studie, die in der Ausgabe des
Focus-Spezials „Karriere“ (Ausgabe Mai / Juni 2016) gedruckt wurde, als Top-Personaldienstleister in der Rubrik „Executive Search“ ausgezeichnet.
„Wir freuen uns sehr, dass wir abermals als Top Executive Search Unternehmen ausgezeichnet wurden. Dies ist eine Bestätigung unserer Arbeit und zeigt, dass sich Qualität auszahlt und wir mit unserem Verständnis von Personalberatung überzeugen. Dabei tritt die persönliche Beratung des Klienten wie auch der Kandidaten immer mehr in den Vordergrund, um sicherzustellen, dass nicht nur die fachlichen, sondern insbesondere die persönlichen Erwartungen erfüllt werden“ so Mark Strasser, Geschäftsführer der SHIKAR GROUP Deutschland GmbH.
Grundlage der Studie bilden die Angaben von rund 900 Personalverantwortlichen verschiedener Unternehmen und über 2.000 Kandidaten. Diese nannten in der Befragung, die gemeinsam mit dem Portal XING durchgeführt wurde, bis zu zehn ihnen bekannte Personaldienstleister und bewerteten diese mittels Schulnotensystem. Die Bewertung erfolgte für die Personalverantwortlichen in vier Kategorien: Qualität und Auswahl der angebotenen Kandidatenprofile, Servicequalität (Abwicklung, Kommunikation, Prozesse), Preis-Leistungsverhältnis und auch Vermittlungsgeschwindigkeit (Dauer von der Beauftragung bis zur Vorlage passender Kandidatenprofile). Im Bereich Executive Search wurden ausschließlich Personalverantwortliche befragt. Nur wer in allen Kategorien überzeugte und eine Mindestanzahl an guten oder sehr guten Bewertungen erhielt, wurde in den Kreis der ‚Top-Personaldienstleister 2016‘ aufgenommen.
Das Magazin FOCUS zeichnet abermals die SHIKAR GROUP Deutschland GmbH als Top-Personaldienstleister aus.
Die SHIKAR GROUP Deutschland GmbH wurde in der vom FOCUS veröffentlichten Studie, die in der Ausgabe des
Focus-Spezials „Karriere“ (Ausgabe Mai / Juni 2016) gedruckt wurde, als Top-Personaldienstleister in der Rubrik „Executive Search“ ausgezeichnet.
„Wir freuen uns sehr, dass wir abermals als Top Executive Search Unternehmen ausgezeichnet wurden. Dies ist eine Bestätigung unserer Arbeit und zeigt, dass sich Qualität auszahlt und wir mit unserem Verständnis von Personalberatung überzeugen. Dabei tritt die persönliche Beratung des Klienten wie auch der Kandidaten immer mehr in den Vordergrund, um sicherzustellen, dass nicht nur die fachlichen, sondern insbesondere die persönlichen Erwartungen erfüllt werden“ so Mark Strasser, Geschäftsführer der SHIKAR GROUP Deutschland GmbH.
Grundlage der Studie bilden die Angaben von rund 900 Personalverantwortlichen verschiedener Unternehmen und über 2.000 Kandidaten. Diese nannten in der Befragung, die gemeinsam mit dem Portal XING durchgeführt wurde, bis zu zehn ihnen bekannte Personaldienstleister und bewerteten diese mittels Schulnotensystem. Die Bewertung erfolgte für die Personalverantwortlichen in vier Kategorien: Qualität und Auswahl der angebotenen Kandidatenprofile, Servicequalität (Abwicklung, Kommunikation, Prozesse), Preis-Leistungsverhältnis und auch Vermittlungsgeschwindigkeit (Dauer von der Beauftragung bis zur Vorlage passender Kandidatenprofile). Im Bereich Executive Search wurden ausschließlich Personalverantwortliche befragt. Nur wer in allen Kategorien überzeugte und eine Mindestanzahl an guten oder sehr guten Bewertungen erhielt, wurde in den Kreis der ‚Top-Personaldienstleister 2016‘ aufgenommen.
25. August 2015 | SHIKAR GROUP Deutschland feiert 10-jähriges Jubiläum
10 Jahre "we focus on the people side of strategy" - die SHIKAR GROUP feiert Geburtstag! Mehr...
22. Juni 2015 | SHIKAR GROUP veröffentlicht Video zum Thema Executive Search
Als zweites Video zum Leistungsportfolio der SHIKAR GROUP finden Sie auf www.need-talent.com das Video zum Thema Executive Search.
01. Juni 2015 | SHIKAR GROUP veröffentlicht Video zum Thema Change Management
Auf www.want-2-change.com veröffentlicht die SHIKAR GROUP ein Video zum Thema Change Management.
01. März 2015 | SHIKAR GROUP veröffentlicht neues Website-Design
Am 15. Dezember 2014 veröffentlicht die SHIKAR GROUP die neue Webseite des Unternehmens, die sich durch eine verbesserte Funktionalität und ein neues Design auszeichnet. Mit dem zeitgemäßen Layout bietet die SHIKAR GROUP ihren Nutzern ein besseres digitales Ergebnis und einen schnelleren Zugriff auf alle Informationen, die die SHIKAR GROUP und ihre Dienstleistungen im Bereich Executive Search und Leadership Consulting betreffen.
10 Jahre "we focus on the people side of strategy" - die SHIKAR GROUP feiert Geburtstag! Mehr...
22. Juni 2015 | SHIKAR GROUP veröffentlicht Video zum Thema Executive Search
Als zweites Video zum Leistungsportfolio der SHIKAR GROUP finden Sie auf www.need-talent.com das Video zum Thema Executive Search.
01. Juni 2015 | SHIKAR GROUP veröffentlicht Video zum Thema Change Management
Auf www.want-2-change.com veröffentlicht die SHIKAR GROUP ein Video zum Thema Change Management.
01. März 2015 | SHIKAR GROUP veröffentlicht neues Website-Design
Am 15. Dezember 2014 veröffentlicht die SHIKAR GROUP die neue Webseite des Unternehmens, die sich durch eine verbesserte Funktionalität und ein neues Design auszeichnet. Mit dem zeitgemäßen Layout bietet die SHIKAR GROUP ihren Nutzern ein besseres digitales Ergebnis und einen schnelleren Zugriff auf alle Informationen, die die SHIKAR GROUP und ihre Dienstleistungen im Bereich Executive Search und Leadership Consulting betreffen.
01. November 2014 | SHIKAR GROUP stellt neue Geschäftsführung vor
Monika Hess und Mark Strasser übernehmen die Geschäftsführung der SHIKAR GROUP Deutschland GmbH, mit Sitz in Frankfurt, mit Wirkung zum 01. November 2014. Lesen Sie die vollständige Bekanntmachung hier.
Monika Hess und Mark Strasser übernehmen die Geschäftsführung der SHIKAR GROUP Deutschland GmbH, mit Sitz in Frankfurt, mit Wirkung zum 01. November 2014. Lesen Sie die vollständige Bekanntmachung hier.
04. August 2014 | SHIKAR GROUP als Top Executive Search Beratung im FOCUS Magazin benannt
Die SHIKAR GROUP freut sich, auf die Liste der TOP Executive Search Beratungen des FOCUS Magazins gewählt worden zu sein. Lesen Sie die Pressemeldung hier.
Die SHIKAR GROUP freut sich, auf die Liste der TOP Executive Search Beratungen des FOCUS Magazins gewählt worden zu sein. Lesen Sie die Pressemeldung hier.